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Cuidado con las preguntas “trampa” en entrevistas de trabajo
Hoy les dejamos este artículo publicado en el diario “El Observador” para abordar el tema de las preguntas ”trampa” en una entrevista laboral.
En una entrevista de trabajo se pueden realizar preguntas “trampa”, que quieran poner a prueba al candidato, en función de cómo responda.
Para no caer en ellas, el blog Caza tu trabajo confeccionó una lista con diez de las preguntas de más comunes. La publicación recomienda entrenar antes de concurrir a la entrevista, para así tener más posibilidades de tener éxito en la entrevista.
Posibles preguntas:
¿Qué es lo que te gusta (y lo que no) de tu actual trabajo?
Se dice que esta es una de las preguntas trampa más comunes. Se recomienda no hablar mal de la empresa en la que se está trabajando, y en cambio dar respuestas del tipo que se está buscando “crecer”. Si hay diferencias con el jefe, por ejemplo, también se sugiere no hacerlo público.
¿Qué es lo que te gusta de nuestra empresa?
Se recomienda investigar acerca de la empresa, para poder mencionar aspectos positivos de la misma.
¿Cuánto tiempo te quedarías con nosotros?
Esta pregunta refleja una de las mayores preocupaciones de la empresa: cuánto tiempo se quedará la persona, en caso de ser contratada. Una buena opción sería decir que se planea estar en el nuevo puesto “al menos 3 años”.
¿Qué es lo que estás buscando?
La intención con esta pregunta es conocer la escala de valores y prioridades a nivel personal y profesional del candidato. Una de las respuestas sugeridas es “mejorar profesionalmente en todos los aspectos”.
¿Estás en algún otro proceso de selección?
La pregunta busca saber cuán cotizada está la persona en el mercado laboral. La trampa, se dice, es que si el candidato no está teniendo varias entrevistas, quizá la empresa no tenga prisa en apurar su decisión. Por esto, se sugiere decir que sí se están barajando otras posibilidades pero que aún no se ha concretado nada.
¿Cuáles han sido tus mayores logros?
Lo ideal sería destacar las metas profesionales que se han alcanzado en los anteriores trabajos.
¿Cómo reaccionas ante situaciones de estrés?
No alcanza con un «bien». La recomendación es dar una respuesta del tipo “procuro analizar la situación, y abordar los problemas de la manera más eficiente y eficaz”.
¿Cómo reaccionas ante las críticas?
Hay que dar argumentos que soporten la respuesta, del tipo “Soy bastante asertivo, las acepto siempre que sean constructivas, si considero que son destructivas, lo digo sin enfadarme”.
¿Te ves capaz de liderar equipos?
Las empresas bien gestionadas, se sostiene, buscan gente competente capaz de asumir el liderazgo y el rol protagonista. Hay que saber liderar, pero también acatar órdenes, se sugiere.
¿Qué crees que hace nuestra empresa mejor que otras?
El consejo es encontrar en qué áreas destaca la empresa, para preparar una respuesta convincente.
Los valores personales y el éxito
A la hora de buscar trabajo tenemos que tener en cuenta no solo nuestro Currículum, pero también las actitudes con las que nos presentamos a la entrevista.
Aparte de los conocimientos y la experiencia, las empresas buscan los valores personales de un postulante. Los valores personales son las normas que uno se pone para vivir y son el sustento de un buen empleado.
Las empresas buscan valores como la ética, la responsabilidad, la actitud positiva, la honestidad, la motivación, la profesionalidad y la lealtad. Estos valores determinan las metas que uno se establece, determinan el esfuerzo para ser líder y productivo en el trabajo.
El esfuerzo y la responsabilidad muestran una actitud positiva de la persona. Hay situaciones que pueden producir una incertidumbre en nuestro futuro como empleado y generar actitudes negativas en el trabajo. Es en estos momentos, cuando los valores personales deben aflorar y deben orientarnos a tomar el control de la situación y generar situaciones favorables para nosotros y nuestro entorno.
El tener iniciativas propias, ser creativos, innovadores y constantes en conseguir nuestros objetivos, el relacionarse correctamente con nuestro grupo de trabajo y la capacidad de aprendizaje para mejorar nuestro trabajo, hará que las empresas vean y aprecien nuestros valores personales.
Hay una frase anónima: “el camino al éxito es una maratón, no un sprint” que refleja que la obtención del éxito es una lucha constante, persistente y a largo plazo. Y cuando nuestros valores personales son sólidos y reflejan lo que somos como persona, son el mejor entrenamiento para ese largo camino hacia el éxito.
La carta de presentación
La carta de presentación es un breve documento que acompaña al CV en la solicitud de empleo. Forma parte de la primera impresión que el reclutador tendrá del postulante. Bien escrita, puede facilitarte el acceso a la entrevista de trabajo, es bueno considerarla como una herramienta igual de importante que el Currículum.
Antes de empezar la redacción de la carta, analiza bien la oferta de trabajo y averigua que exactamente está buscando la empresa contratante. El objetivo de la carta de presentación es convencer a quien la lea, de que eres el candidato adecuado para el puesto y que puedes desempeñar las funciones requeridas. Tienes que demonstrar que reúnes los requisitos del puesto, destacando y dirigiendo la atención hacia tus habilidades y conocimientos, y hacer referencia a tu experiencia previa.
Pero ojo, no se trata de hacer un resumen de tu Currículum. Tu tarea consiste más bien, en destacar los aspectos relevantes para el puesto y despertar el interés para que te inviten a una entrevista. Muestra entusiasmo e interés por la empresa y el puesto de trabajo ofrecido. Menciona tus objetivos profesionales y explica cómo el puesto y la empresa los satisface. Concéntrate en “vender” lo que sabes hacer y argumentar a la empresa por qué eres el candidato ideal para el puesto.
Una buena carta de presentación debe consistir en una introducción donde explicas el objetivo de la carta.
Un párrafo que explica las razones de tu interés por la empresa a la que escribes, el sector y el puesto en particular.
Otro párrafo donde demuestras tus capacidades, explica que puedes aportar y cuáles de tus habilidades te permitirán desarrollar de forma eficiente las funciones del puesto.
Acaba la carta solicitando una entrevista, y agradece por el tiempo dedicado a leer tu documento.
El Primer Empleo
La búsqueda y obtención de un empleo es un desafío para muchas personas. Y si este es el primer empleo, el desafío y las dificultades son mayores. Se puede tener estudios, pero no se tiene experiencia y cuando aparecen oportunidades, la competencia con otros postulantes más calificados, hace muy dificultosa la obtención de ese primer empleo.
La búsqueda exige que se tenga claro cuáles son las metas a lograr, y para ello es fundamental tener constancia y motivación.
Constancia, para no aflojar en la búsqueda, para proseguir en caso de postulaciones fallidas, y para no dejar de creer en lo que uno puede alcanzar.
Motivación, para buscar esa oportunidad de forma activa y no esperar que llegue sola algún día. Y para buscarla, se debe tener claro cuáles son nuestros conocimientos y habilidades, que tipo de trabajo se desea y cual puesto se adapta mejor a lo que uno puede ofrecer.
Muchas veces, las necesidades personales de cada uno compiten con el tiempo que se necesita para lograr el objetivo. Entonces sucede, que el primer empleo no sea el deseado y muchas veces estemos sobre calificados para el mismo. Pero si esto ocurre, hay que tomarlo como un aprendizaje y una experiencia personal para poder aspirar a mejores empleos. Si esa es tu situación, concéntrate en ganar nuevas experiencias asumiendo responsabilidades, aprendiendo a trabajar en equipo, ampliando tus conocimientos, y desarrollando las habilidades y actitudes que irán permitiendo avanzar en tu trayectoria profesional.
Procura en todo momento ser proactivo, postúlate en las bolsas de trabajo y se visible en las redes sociales, prepárate bien para las entrevistas y ten actualizado el currículum, para que la oportunidad de encontrar el empleo que deseas sea más factible y cercana.
Cómo prepararse para una entrevista de trabajo
Empieza con tiempo tus preparaciones para la entrevista, repasa tus aptitudes, tu experiencia y tu formación que te califican para el puesto. Averigua cuáles son tus puntos fuertes y sepa destacarlos. De la misma manera, sepa defenderte a la hora de hablar de tus puntos débiles.- Recopila la información acerca de la empresa: en qué sector trabaja, qué productos o servicios comercializa, en qué ámbito geográfico actúa, etc. La mayoría de estos datos puedes obtener a través de Internet.
- Lleva el CV contigo y conócelo perfectamente, ya que te harán preguntas basadas en tu currículum. Tienes que ser capaz de explicar de manera convincente cada uno de los datos que has incluido (y/o omitido).
- Ten preparadas las respuestas a las preguntas típicas de una entrevista, siempre pensando en ofrecer tu mejor imagen y tu profesionalidad.
- Te evaluarán también por las preguntas que tú hagas. Personas que no tienen nada de iniciativa en una entrevista parecen poco interesadas en la vacante, así que prepara algunas preguntas referentes a la empresa y el puesto, para hacerlas a tu entrevistador en el momento adecuado.
- Intenta averiguar el nombre de la persona encargada de la entrevista.
- No olvides que vas a tener solo una oportunidad para causar la primera impresión. Vístete de manera apropiada. Llega pronto, comprueba con antelación dónde va a tener lugar y cuánto tiempo tardarás para llegar al destino. Y lo más importante, mantén calma y entra a la entrevista con una actitud positiva.
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