Busca empleo en Buscojobs Chile

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Sabes cuales son las ventajas de buscar empleo vía portal BuscojobsChile?

Puedes conocer desde un solo lugar cual es la demanda del mercado laboral. También puedes obtener información del puesto a cubrir, la cantidad de postulantes inscritos y las características de la empresa que publica la oferta.

Buscojobs te permite disponer de las ofertas según el canal (especialidad) y el lugar o ciudad en que te interesa trabajar. La ventaja de buscar el trabajo vía internet es que puedes postularte a más ofertas en menos tiempo que si lo hicieras personalmente, además sin gasto de energía ni de CV impresos.

Cuál es la mejor manera de buscar ofertas a través de BuscojobsChile?

Accede con frecuencia a http://www.buscojobs.cl/ para hacer búsquedas de puestos de tu interés por categorías, canales, sectores, provincias o ciudad, etc.  También configura bien tus alertas de empleo para recibir en tu email las ofertas acordes con dicha configuración (el puesto y el lugar deseado). Consultando en “mis ofertas” el estado de tus postulaciones, puedes saber si la empresa tiene o no interés en tu perfil.

Actualiza tu CV cada vez que sea necesario.  El currículum es la principal herramienta para obtener una entrevista de trabajo, es la primera cosa que ve un potencial empleador, y a base de ella decide si llamarte para una entrevista personal. Un punto importante que debes tomar en cuenta es actualizar tu currículum con frecuencia para que sea más efectivo. Asegúrate  que refleja tu formación más reciente, tus nuevas habilidades adquiridas, el último trabajo realizado. Comprueba también tus datos de contacto, tu dirección de correo y tu número de móvil para que te puedan contactar sin problemas. Incluso si tienes en estos momentos empleo, conviene mantener al día el CV y estar atento a nuevas ofertas del mercado ya que se puede mejorar el puesto y el salario.

Para tener más éxito en tus búsquedas y aumentar tu posibilidad de conseguir la entrevista que deseas, postula a puestos vacantes que realmente estás capacitado a desarrollar, si no tienes la experiencia y habilidades necesarias y requeridas es muy probable que la empresa descarte tu CV.

Ante cualquier duda acerca del funcionamiento del portal o para expresar tu opinión e inquietudes siempre puedes hacérnosla saber y nosotros te la responderemos rápidamente. Si tuvieras alguna duda de la seriedad de la oferta, puedes efectuar la correspondiente denuncia.

Siempre hay lugar para las mejoras

Estamos conscientes de algunos inconvenientes como el envío de los avisos de nuevas ofertas. El envío es automático y puede suceder que por una elección errónea de categoría por parte de la empresa oferente, te lleguen ofertas que no estén de acuerdo con tu perfil. Estamos trabajando para mejorar este servicio.

Si tienes algún comentario u opinión acerca de nuestro portal te invitamos a compartirla con nosotros vía este enlace:  Tu Opinión

Errores que debes evitar en una entrevista de trabajo

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Una entrevista de trabajo es normalmente la única oportunidad que vas a tener para impresionar a tu entrevistador, así que merece la pena prepararse bien para ese encuentro y intentar evitar los errores más comunes que suelen cometer los postulantes.

¿A qué se dedica su empresa?
Antes de la entrevista no solo necesitas repasar tu currículum, también te conviene aprender todo lo que puedas sobre la empresa y  sobre el puesto al que estás aplicando. Basta con una simple búsqueda en Google para averiguar un poco acerca de la compañía, a que se dedica, su rubro, sus proyectos, etc. Con esto mostrarás a los seleccionadores que has hecho tus deberes y que te interesa de verdad el puesto a que aplicas.

Es que yo no tengo ningún punto débil.
Cuando te piden que detalles algunas de tus debilidades, no digas que trabajas demasiado duro, porque es lo que dice todo el mundo. Del mismo modo, no digas que no tienes ninguna debilidad, porque esto simplemente no funciona. Mejor se honesto y proporciona alguna debilidad tuya que puede ser mejorada, pero a la vez, que no sea carencia de alguna habilidad imprescindible para desarrollar el trabajo en cuestión.

Mi último jefe era inaguantable
No hables mal de tus jefes, nunca. Criticando a tu ex jefe o a la empresa anterior señala a los reclutadores que con mucha probabilidad harás lo mismo cuando te vayas de su empresa. En su lugar, puedes explicar que tenías unas diferencias de opiniones con tu antiguo empleador acerca de estrategia de la empresa o estilo de trabajo. Del mismo modo, no culpes a tus compañeros por los problemas en tu empleo anterior porque puedes dar la sensación que eres de aquellas personas que echan siempre la culpa de sus problemas a los demás y no son capaces de buscar soluciones. Trata de no hablar demasiado sobre ese tema, responde de una manera profesional y breve.

No tengo preguntas
Tu potencial empleador quiere saber si estás interesado/a en el trabajo y cuando dices que no tienes ninguna pregunta, le das a entender que no tienes mucho interés ni en el puesto ni en la empresa, vamos, que no te importa. Cuando investigas acerca de la compañía antes de la entrevista, conviene preparar al menos tres preguntas sobre la propia empresa o el puesto a que postulas  para poder plantearlas durante la entrevista.

Es que lo estoy pasando mal
El entrevistador probablemente te pedirá que le hables un poco acerca de ti, pero no le cuentes la historia de tu vida, no hables de tus problemas personales, nadie quiere saber si estás pasando una mala racha. Mantén tus respuestas concisas y céntrate en aspectos de tu educación, experiencias de trabajo anteriores. Puedes también mencionar alguna afición tuya o algún trabajo voluntario que has hecho, si son relevantes al puesto que quieres desarrollar.

Llego tarde porque había un atasco
La primera impresión será muy difícil de borrar, es por esto que debes ser puntual, y si es posible, acudir al lugar de la cita cinco o diez minutos antes. La empresa quiere contratar a la mejor persona para representar su negocio, alguien comprometido, responsable y con ganas de trabajar. Si llegas tarde puede parecer que el trabajo que te ofrecen no te importa lo suficiente como para hacer ese esfuerzo o que estás mal organizado/a.

Cómo mejorar la escritura de e-mails

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Queremos compartir con ustedes  unos consejos escritos por Susan Elliot (Consultora estadounidense en Coaching, Desarrollo y Formación) sobre cómo mejorar la escritura en los e-mails.

Estos tips pueden venir bien, especialmente para los que están buscando el trabajo y presentan sus candidaturas por vía electrónica.

Los e-mails dicen mucho sobre ti. Más que eso. Un e-mail puede ser la primera y única muestra que la gente tenga de tu profesionalismo, temperamento y personalidad. Piensa dos veces la próxima vez antes de  escribir un email y recuerda que lo que escribas representa tus pensamientos, tus ideas y no tus escasas habilidades de comunicación y errores de gramática.

1. Utiliza frases completas. Utiliza toda la potencialidad del lenguaje. Si se escribe de una manera por alguna razón debe ser. No simplifiques palabras a tu criterio. El destinatario de tu e-mail puede tomarlo como una falta de educación.

2. No escribas todas las palabras en mayúsculas. En Internet utilizar todas las palabras en mayúsculas es sinónimo de gritar y hacer aspavientos con las manos. Es grosero y chocante. Si no quieres dar esa impresión deja las mayúsculas en paz.

3. Piensa muy bien en lo que vas a escribir antes de hacerlo. Toma un segundo para poner tus ideas en orden antes de empezar. Cuanto más claro estés mejor. Recuerda que esto no es una conversación cara a cara, donde puedes aclarar cosas en la marcha.

4. Escribe un principio y un final. No es una carta, pero dale a tus e-mails alguna estructura. No tiene por qué ser largo, pero debe tener una pequeña introducción sobre el tema que trata el email y un cierre (en lo posible) encantador.

5. Relee tu email antes de enviarlo. Quizás lo que escribiste no es lo que pretendías decir. Sólo tomate un minuto y relee el email para darle mayor claridad.

6. Evita utilizar demasiados adjetivos, adverbios y oraciones demasiado largas. Mantén la escritura simple, para una fácil lectura y un intercambio de ideas transparente.

7. No uses siglas. Si bien cada industria tiene siglas, pero llegado un punto hace que lo que quieras decir sea más confuso, por eso ten cuidado.

8. Toma ventaja sobre la puntuación. Si no sabes si poner o no una coma, te equivocas si piensas que nadie se dará cuenta de que tus conocimientos en gramática son bastante flojos. Conocer como presentar correctamente una oración, te ayudará a comunicarte mejor. Compra una guía sobre gramática y utilízala.

9. Utiliza el corrector ortográfico de tu programa de correos. Antes de presionar Enviar, controla la ortografía, no sólo con el corrector que a veces falla sino también manualmente. Utiliza un diccionario online  para verificar si has escrito bien las palabras que tengas dudas.

Cómo destacar en los procesos de selección

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Buscar empleo significa encontrarse frente a la competencia de numerosos candidatos y si no sabemos como hacernos visible, nuestra solicitud puede pasar desapercibida entre otros Currículums, por la simple razón de que el promedio reclutador gasta unos pocos minutos en leer cada CV recibido.

La regla número uno para que nuestra postulación destaque, es facilitar al reclutador la lectura del currículum, mostrando de forma clara las habilidades, experiencia y motivación para el puesto a que postulamos.

El trabajo más importante consiste en personalizar el CV al puesto concreto, lo hacemos revisando la descripción del trabajo y buscando información sobre la empresa que queremos que nos contrate. A base de estos datos podemos modificar el Currículum destacando la información que muestra como nuestro perfil se ajusta a las necesidades de la empresa.

En lugar de hacer una simple lista de tareas desarrolladas en los trabajos anteriores, comunicamos nuestros logros. Será también útil hacer un resumen de nuestras destrezas y habilidades para destacar los puntos fuertes. Conviene elegir un tipo de CV que presentará nuestra carrera de mejor manera: un CV cronológico, funcional, mixto, etc.  A veces puede ser una buena idea incluir un «objetivo» que se relaciona con la posición que estás buscando.  Y si alguien aplica a un puesto creativo, debe de ser creativo en su currículum.

Por lo último, no nos podemos olvidar de mantener un perfil profesional en las redes sociales para tener más visibilidad y facilitar a las empresas que se contacten con nosotros. Las redes sociales son cada vez más usadas como el primer punto de búsqueda de los candidatos y tener una conexión personal con el reclutador aumenta la posibilidad que nos ofrezca un trabajo.

Cuidado con las preguntas “trampa” en entrevistas de trabajo

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Hoy les dejamos este artículo publicado en el diario “El Observador”  para abordar el tema de las preguntas ”trampa” en una entrevista laboral.

En una entrevista de trabajo se pueden realizar preguntas “trampa”, que quieran poner a prueba al candidato, en función de cómo responda.
Para no caer en ellas, el blog Caza tu trabajo confeccionó una lista con diez de las preguntas de más comunes. La publicación recomienda entrenar antes de concurrir a la entrevista, para así tener más posibilidades de tener éxito en la entrevista.

Posibles preguntas:

¿Qué es lo que te gusta (y lo que no) de tu actual trabajo?
Se dice que esta es una de las preguntas trampa más comunes. Se recomienda no hablar mal de la empresa en la que se está trabajando, y en cambio dar respuestas del tipo que se está buscando “crecer”. Si hay diferencias con el jefe, por ejemplo, también se sugiere no hacerlo público.

¿Qué es lo que te gusta de nuestra empresa?
Se recomienda investigar acerca de la empresa, para poder mencionar aspectos positivos de la misma.

¿Cuánto tiempo te quedarías con nosotros?
Esta pregunta refleja una de las mayores preocupaciones de la empresa: cuánto tiempo se quedará la persona, en caso de ser contratada. Una buena opción sería decir que se planea estar en el nuevo puesto “al menos 3 años”.

¿Qué es lo que estás buscando?
La intención con esta pregunta es conocer la escala de valores y prioridades a nivel personal y profesional del candidato. Una de las respuestas sugeridas es “mejorar profesionalmente en todos los aspectos”.

¿Estás en algún otro proceso de selección?
La pregunta busca saber cuán cotizada está la persona en el mercado laboral. La trampa, se dice, es que si el candidato no está teniendo varias entrevistas, quizá la empresa no tenga prisa en apurar su decisión. Por esto, se sugiere decir que sí se están barajando otras posibilidades pero que aún no se ha concretado nada.

¿Cuáles han sido tus mayores logros?
Lo ideal sería destacar las metas profesionales que se han alcanzado en los anteriores trabajos.

¿Cómo reaccionas ante situaciones de estrés?
No alcanza con un «bien». La recomendación es dar una respuesta del tipo “procuro analizar la situación, y abordar los problemas de la manera más eficiente y eficaz”.

¿Cómo reaccionas ante las críticas?
Hay que dar argumentos que soporten la respuesta, del tipo “Soy bastante asertivo, las acepto siempre que sean constructivas, si considero que son destructivas, lo digo sin enfadarme”.

¿Te ves capaz de liderar equipos?
Las empresas bien gestionadas, se sostiene, buscan gente competente capaz de asumir el liderazgo y el rol protagonista. Hay que saber liderar, pero también acatar órdenes, se sugiere.

¿Qué crees que hace nuestra empresa mejor que otras?
El consejo es encontrar en qué áreas destaca la empresa, para preparar una respuesta convincente.

Los valores personales y el éxito

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A la hora de buscar trabajo tenemos que tener en cuenta no solo nuestro Currículum, pero también las actitudes con las que nos presentamos a la entrevista.
Aparte de los conocimientos y la experiencia, las empresas buscan los valores personales de un postulante. Los valores personales son las normas que uno se pone para vivir y son el sustento de un buen empleado.

Las empresas buscan valores como la ética, la responsabilidad, la actitud positiva, la honestidad, la motivación, la profesionalidad y la lealtad. Estos valores determinan las metas que uno se establece, determinan el esfuerzo para ser líder y productivo en el trabajo.
El esfuerzo y la responsabilidad muestran una actitud positiva de la persona. Hay situaciones que pueden producir una incertidumbre en nuestro futuro como empleado y generar actitudes negativas en el trabajo. Es en estos momentos, cuando los valores personales deben aflorar y deben orientarnos a tomar el control de la situación y generar situaciones favorables para nosotros y nuestro entorno.

El tener iniciativas propias, ser creativos, innovadores y constantes en conseguir nuestros objetivos, el relacionarse correctamente con nuestro grupo de trabajo y la capacidad de aprendizaje para mejorar nuestro trabajo, hará que las empresas vean y aprecien nuestros valores personales.

Hay una frase anónima: “el camino al éxito es una maratón, no un sprint” que refleja que la obtención del éxito es una lucha constante, persistente y a largo plazo. Y cuando nuestros valores personales son sólidos y reflejan lo que somos como persona, son el mejor entrenamiento para ese largo camino hacia el éxito.

La carta de presentación

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La carta de presentación es un breve documento que acompaña al CV en la solicitud de empleo. Forma parte de la primera impresión que el reclutador tendrá del postulante. Bien escrita, puede facilitarte el acceso a la entrevista de trabajo, es bueno considerarla como una herramienta igual de importante que el Currículum.

Antes de empezar la redacción de la carta, analiza bien la oferta de trabajo y averigua que exactamente está buscando la empresa contratante.  El objetivo de la carta de presentación es convencer a quien la lea, de que eres el candidato adecuado para el puesto y que puedes desempeñar las funciones requeridas. Tienes que demonstrar que reúnes los requisitos del puesto, destacando y dirigiendo la atención hacia tus habilidades y conocimientos, y hacer referencia a tu experiencia previa.

Pero ojo, no se trata de hacer un resumen de tu Currículum. Tu tarea consiste más bien, en destacar los aspectos relevantes para el puesto y despertar el interés  para que te inviten a una entrevista. Muestra entusiasmo e interés por la empresa y el puesto de trabajo ofrecido. Menciona tus objetivos profesionales y explica cómo el puesto y la empresa los satisface. Concéntrate en “vender” lo que sabes hacer y argumentar a la empresa por qué eres el candidato ideal para el puesto.

Una buena carta de presentación debe consistir en una introducción donde explicas el objetivo de la carta.
Un párrafo que explica las razones de tu interés por la empresa a la que escribes, el sector y el puesto en particular.
Otro párrafo donde demuestras tus capacidades, explica que puedes aportar y cuáles de tus habilidades te permitirán desarrollar de forma eficiente las funciones del puesto.
Acaba la carta solicitando una entrevista, y agradece por el tiempo dedicado a leer tu documento.

El Primer Empleo

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La búsqueda y obtención de un empleo es un desafío para muchas personas. Y si este es el primer empleo, el desafío y las dificultades son mayores. Se puede tener estudios, pero no se tiene experiencia y cuando aparecen oportunidades, la competencia con otros postulantes más calificados, hace muy dificultosa la obtención de ese primer empleo.

La búsqueda exige que se tenga claro cuáles son las metas a lograr, y para ello es fundamental tener constancia y motivación.
Constancia, para no aflojar en la búsqueda, para proseguir en caso de postulaciones fallidas, y para no dejar de creer en lo que uno puede alcanzar.
Motivación, para buscar esa oportunidad de forma activa y no esperar que llegue sola algún día. Y para buscarla, se debe tener claro cuáles son nuestros conocimientos y habilidades, que tipo de trabajo se desea y cual puesto se adapta mejor a lo que uno puede ofrecer.

Muchas veces, las necesidades personales de cada uno compiten con el tiempo que se necesita para lograr el objetivo. Entonces sucede, que el primer empleo no sea el deseado y muchas veces estemos sobre calificados para el mismo. Pero si esto ocurre, hay que tomarlo como un aprendizaje y una experiencia personal para poder aspirar a mejores empleos. Si esa es tu situación, concéntrate en ganar nuevas experiencias asumiendo responsabilidades, aprendiendo a trabajar en equipo, ampliando tus conocimientos, y desarrollando las habilidades y actitudes que irán permitiendo avanzar en tu trayectoria profesional.

Procura en todo momento ser proactivo, postúlate en las bolsas de trabajo y se visible en las redes sociales, prepárate bien para las entrevistas y ten actualizado el currículum, para que la oportunidad de encontrar el empleo que deseas sea más factible y cercana.

Qué es Personal Branding

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Personal Branding o Marca Personal es un nuevo concepto que consiste en considerarse uno mismo como una marca. Este concepto surge por las posibilidades que da Internet y la búsqueda de un empleo. Tom Peters en agosto de 1997 define Personal Branding como: “la única manera de diferenciarnos como profesionales en un mundo cada vez más competitivo, es manejando nuestra carrera como las grandes empresas manejan las marcas de sus productos”.

Para determinadas oportunidades de empleo, ya no basta con tener un CV, sino también es aconsejable tener un perfil 2.0 en las redes sociales, y/o un blog para hablar de lo que haces, de tus gustos e inquietudes. Esto puede ayudarte a encontrar empleo, pero tienes que definir bien tus objetivos, tener creatividad para promocionarte y diferenciarte del resto.

Desde el momento en que creas un perfil en cualquier red social, o desde que creas un blog, empiezas a crear tu marca. Tu Personal Branding lo construyes con tus comentarios, con tus opiniones que hayas publicado en Internet, con el relacionamiento con otras personas.

El Personal Branding es alimentar tu autoestima para conseguir los objetivos que te propongas, es actitud de convencimiento hacia los demás, es ser positivo y colaborativo, mostrándote tal cual eres. Por eso te animamos a que construyas tu propia identidad 2.0 porque, si bien desarrollada, te traerá beneficios. Autenticidad, constancia, empatía, te ayudarán a lograr la reputación, audiencia y oportunidades y a tener mayores oportunidades de acceder a un mejor empleo.

La importancia de tener tu Currículum actualizado

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Actualmente,  Internet y las Redes Sociales son elementos de gran ayuda para conseguir empleo.  Cada vez más, los empleadores los están utilizando  para anunciar sus vacantes, para ubicar y revisar Currículums de los postulantes y cotejarlos con la información de las Redes Sociales. Los portales de empleo  te dan la posibilidad de incluir tu Currículum, para que después los empleadores o los seleccionadores puedan consultarlos con el fin de invitarte a una entrevista.

Mucha gente opina, y lo comparto, que lo más importante es conseguir la entrevista. Y conseguida la misma, está en uno aprovecharla para conseguir los objetivos que se ha propuesto con la postulación. Pero la realidad indica que después que uno consiguió un empleo, o pasó un tiempo sin tener éxito en las postulaciones, el currículum se queda sin ser actualizado y esta práctica es un error.

Nunca se saben las posibilidades que puede brindar la red y uno tiene que estar preparado para la oportunidad que está buscando. Tampoco uno sabe cuándo puede quedar desvinculado de un empleo, y cuando ello sucede la urgencia es actualizar el currículum. Tener la constancia de actualizar tu CV en Internet es la mejor manera de estar preparado para esa oportunidad. Actualiza con frecuencia en que empleo estás trabajando, los estudios y cursos que estás realizando.

Pero debes tener en cuenta que si en el Currículum pones tus perfiles de redes sociales, esa información va a ser analizada por los empleadores.  Entonces tu Currículum en Internet y tus perfiles en la Redes Sociales no pueden ser antagónicos y ambos deben reflejar la misma realidad.  Según Enrique Dans, “Algunos todavía piensan que el Currículum  es algo que se escribe, se imprime y se manda por carta. NO, tu Currículum está en la red y quien quiera contratarte o quien quiera pensar en ti para una oportunidad profesional de algún tipo, se va a meter en la red y mirar qué has hecho, sobre qué has escrito, dónde está esa marca en la red. Ésta es la inversión que realmente vale la pena hacer”.