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¿Nadie te llama para una entrevista laboral?
Hay que recordar que el CV es la mejor herramienta que tienes a tu alcance para presentar tu candidatura para un puesto de trabajo. Por lo tanto, es importante que hagas el esfuerzo para transmitir en ese documento toda la información que requiere la empresa. Si tu CV no reúne los requisitos que pide el aviso de trabajo, es posible que la empresa lo descarte.
De la misma manera que como candidatos utilizamos filtros para encontrar las ofertas que más nos interesan, las empresas utilizan otros, para encontrar los CVs que más se ajustan al perfil buscado. Tienes que pensar que el objetivo del Currículum es ofrecer la información relevante y suficiente a la empresa para despertar interés y conseguir una invitación para una entrevista.
¿Qué información quieren encontrar las empresas en el CV?
Tus Datos Personales, para que se te pueda localizar fácilmente. Es muy importante dejar un teléfono, y/o email, donde rápidamente puedan ubicarte. También las empresas pueden querer saber donde vives por si quieran contratar personal que resida en un lugar determinado. Si optas por un trabajo alejado de tu residencia habitual pero estás dispuesto para cambiar de residencia, facilita esta información en el CV para aumentar tus posibilidades de conseguir una entrevista.
Tus Estudios Es importante completar toda la información de tus estudios y actualizarla cada vez que tengas nuevos datos que aportar. Si tienes estudios acordes a las exigencias del puesto, las empresas tendrán más interés de contactarte para una entrevista. Es suficiente incluir los datos de aquellos estudios que reflejan los de mayor rango.
Tu Experiencia Laboral Ésta es la sección más importante del Currículum. Es muy importante de destacarla (si es que se la tiene), poniéndola en el orden cronológico inverso, es decir comenzando por el trabajo más reciente y terminando en el más antiguo. Los puestos y el tipo de tareas que desempeñaste previamente traen información muy valiosa para las empresas. Debes incluir también los años y meses en los que trabajaste. Es recomendable que, cuando detalles dónde has trabajado, hagas una breve descripción de las tareas realizadas.
Tu Carta de Presentación te permite presentarte con tus propias palabras, mencionar tus habilidades blandas, señalar porque destacas entre otros candidatos y porque harás el trabajo mejor que otros.
La información adicional de tus expectativas, el “futuro empleo”, aunque no es esencial, te permite comunicar tus preferencias y perspectivas.
Al presentar toda esta información con tu postulación, permites a la empresa medir y evaluar la idoneidad de tu candidatura para el puesto y dejar una buena primera impresión que los selectores se van a llevar de ti.
Cómo destacar en los procesos de selección
Buscar empleo significa encontrarse frente a la competencia de numerosos candidatos y si no sabemos como hacernos visible, nuestra solicitud puede pasar desapercibida entre otros Currículums, por la simple razón de que el promedio reclutador gasta unos pocos minutos en leer cada CV recibido.
La regla número uno para que nuestra postulación destaque, es facilitar al reclutador la lectura del currículum, mostrando de forma clara las habilidades, experiencia y motivación para el puesto a que postulamos.
El trabajo más importante consiste en personalizar el CV al puesto concreto, lo hacemos revisando la descripción del trabajo y buscando información sobre la empresa que queremos que nos contrate. A base de estos datos podemos modificar el Currículum destacando la información que muestra como nuestro perfil se ajusta a las necesidades de la empresa.
En lugar de hacer una simple lista de tareas desarrolladas en los trabajos anteriores, comunicamos nuestros logros. Será también útil hacer un resumen de nuestras destrezas y habilidades para destacar los puntos fuertes. Conviene elegir un tipo de CV que presentará nuestra carrera de mejor manera: un CV cronológico, funcional, mixto, etc. A veces puede ser una buena idea incluir un «objetivo» que se relaciona con la posición que estás buscando. Y si alguien aplica a un puesto creativo, debe de ser creativo en su currículum.
Por lo último, no nos podemos olvidar de mantener un perfil profesional en las redes sociales para tener más visibilidad y facilitar a las empresas que se contacten con nosotros. Las redes sociales son cada vez más usadas como el primer punto de búsqueda de los candidatos y tener una conexión personal con el reclutador aumenta la posibilidad que nos ofrezca un trabajo.
La importancia de tener tu Currículum actualizado
Actualmente, Internet y las Redes Sociales son elementos de gran ayuda para conseguir empleo. Cada vez más, los empleadores los están utilizando para anunciar sus vacantes, para ubicar y revisar Currículums de los postulantes y cotejarlos con la información de las Redes Sociales. Los portales de empleo te dan la posibilidad de incluir tu Currículum, para que después los empleadores o los seleccionadores puedan consultarlos con el fin de invitarte a una entrevista.
Mucha gente opina, y lo comparto, que lo más importante es conseguir la entrevista. Y conseguida la misma, está en uno aprovecharla para conseguir los objetivos que se ha propuesto con la postulación. Pero la realidad indica que después que uno consiguió un empleo, o pasó un tiempo sin tener éxito en las postulaciones, el currículum se queda sin ser actualizado y esta práctica es un error.
Nunca se saben las posibilidades que puede brindar la red y uno tiene que estar preparado para la oportunidad que está buscando. Tampoco uno sabe cuándo puede quedar desvinculado de un empleo, y cuando ello sucede la urgencia es actualizar el currículum. Tener la constancia de actualizar tu CV en Internet es la mejor manera de estar preparado para esa oportunidad. Actualiza con frecuencia en que empleo estás trabajando, los estudios y cursos que estás realizando.
Pero debes tener en cuenta que si en el Currículum pones tus perfiles de redes sociales, esa información va a ser analizada por los empleadores. Entonces tu Currículum en Internet y tus perfiles en la Redes Sociales no pueden ser antagónicos y ambos deben reflejar la misma realidad. Según Enrique Dans, “Algunos todavía piensan que el Currículum es algo que se escribe, se imprime y se manda por carta. NO, tu Currículum está en la red y quien quiera contratarte o quien quiera pensar en ti para una oportunidad profesional de algún tipo, se va a meter en la red y mirar qué has hecho, sobre qué has escrito, dónde está esa marca en la red. Ésta es la inversión que realmente vale la pena hacer”.
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